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第198章 各展神通，人才战略（第3页）

“第二，设计一套‘技术人才长期激励计划’。可以借鉴期权思路，但要根据我们的实际情况创新。

比如，设立‘技术贡献积分’，与项目里程碑、专利申请、技术突破挂钩，积分可以兑换未来公司增资扩股时的认购权，或者享受专项奖金池分配。

要让核心技术人员真正感受到，他们的智慧和汗水，能直接转化为长期的、可观的财富回报，与公司深度绑定，共同成长。”

“第三，优化我们的招聘话术和品牌宣传。不能只讲情怀和未来，也要理直气壮地讲我们能为人才提供的现实回报和发展平台。‘让科技照亮未来’的同时，也要‘让奋斗者赢得尊重和财富’。”

“第四，”

阎埠贵顿了顿，

“关注‘夏为’的招聘动态，但不要恶意竞争。我们要靠更好的制度、更真诚的文化、更广阔的平台来吸引人。

同时，对于我们现有核心技术人员，要立刻启动沟通和安抚，确保军心稳定，不能让‘夏为’挖了墙角。”

老马听得心潮澎湃，又感到压力巨大：

“阎总，这套方案涉及面广，力度大，需要财务部、法务部紧密配合，也需要您和董事会的大力支持。尤其是长期激励部分，涉及股权，非常敏感。”

“你放心去做。”

阎埠贵站起身，走到老马面前，拍了拍他的肩膀，

“方案要大胆，要创新。财务和法务那边，我会亲自协调。董事会那边，我来沟通。

老马，这场人才保卫战，关系到‘振华’下一个十年的生死存亡，只许胜，不许败！

钱，可以想办法赚；人才流失了，就再也找不回来了。

我们要让全中国的顶尖工科学子都知道，要做最硬核的技术，要获得最好的回报，‘振华’是最值得选择的地方之一！”

“是！阎总，我一定全力以赴！”